Archivos de Categoría: Business for Evolution

¿Es el Capitalismo o somos las personas?

Modelo Productivo | Bienestar Laboral | Motivación Laboral | Compromiso Laboral

Son frecuentes últimamente las publicaciones relativas al estado de salud del capitalismo y la economía de mercado. Sobre si han llegado a su fin, si hay que cambiar el modelo productivo de forma radical y completa, sobre cómo trata de aumentar la productividad laboral a cualquier precio sin tener en cuenta el bienestar laboral, sobre […]

Crear necesita el Yin y el Yang

Igualdad | Bienestar Laboral | Modelo Productivo | Compromiso Laboral

En el momento evolutivo en el que nos encontramos, en general los Seres Humanos seguimos sin vernos unos a otros como iguales. Tendemos a aceptar y dar más importancia a mantener el estatus que nos dan nuestra economía, entorno social, sexo, creencias, cultura, o privilegios por la zona geográfica en la que nacimos, aunque sea […]

El Bienestar Laboral como método de atracción de capital humano, clientes y proveedores.

Bienestar Empresas | Modelo Productivo | Productividad Laboral

Recientemente me comentaba un empresario y auditor financiero con el que coincidí en una formación, que para él, el bienestar laboral de los empleados de un proveedor no suponía ningún valor añadido. Que eso era un problema del proveedor y sus empleados, que a él lo único que le importaba es que fuese económico y […]

Bienestar Laboral y Productividad

Productividad Laboral | Modelo Productivo

Compromiso Laboral – Efectividad – Sostenibilidad Hace poco nos pedía un cliente, con un problema de baja productividad laboral, informes de entidades internacionales que justificasen y documentasen cualquier tipo de inversión que hiciese en este sentido. Le enviamos el informe “Estudios Económicos de la OCDE España Noviembre 2018” en el que hace un análisis de […]

Posicionamiento en el mercado a través del bienestar en las empresas.

Modelo Productivo | Motivación Laboral

Saber el posicionamiento de nuestra empresa en el mercado, e incluso monitorizarlo, en cualquier ámbito, es una información realmente valiosa parea la evolución de nuestro modelo productivo, porque nos da una ventaja competitiva muy importante respecto a las empresas que no lo conocen y nos da la oportunidad de identificar tendencias y tomar las acciones […]

Cómo aumentar los beneficios y hacer la empresa más sostenible

Bienestar Empresas | Modelo Productivo

Si hay algo común a prácticamente todas las empresas es nuestro interés por aumentar los beneficios. Lo que sí diferencia a unas de otras, y mucho, son las acciones que se llevan a cabo para generar este aumento de beneficios. Si no se tiene en cuenta la sostenibilidad de la empresa, una aparente medida de […]

Como empresario ¿para qué me sirve hacer el Índice Nacional de Bienestar Laboral (INBILA) en mi empresa?

Productividad Laboral | Modelo Productivo | Índice Nacional Bienestar Laboral.

Esta es una de las preguntas más habituales que nos hacen los empresarios en Business for Evolution. De forma muy resumida en diez puntos, conocer el Índice de Bienestar Laboral de tu empresa te permite:

Objetivo 0 de los ODS. El propósito de productos, servicios y empresas.

Modelo Productivo | Motivación Laboral.

Está de moda hablar de los peligros de las nuevas tecnologías, la inteligencia artificial (IA), la robótica, de lo que nos pueden llegar a controlar y de los efectos catastróficos que pueden traer. Al igual que los peligros de las grandes corporaciones, los gobiernos, etc.

La ética de lo desconocido

Modelo Productivo | Compromiso Laboral

En el pasado los principios éticos se establecían en base a hechos conocidos en su mayor parte y por tanto experimentadas sus consecuencias. Y a su vez esta ética era la base de la legislación y las normativas. Dada la pausada velocidad de los cambios en el pasado fue un modelo que funcionó aceptablemente bien.

El Foro Económico Mundial lo hace oficial: Empleados felices significan empresas saludables (en todos los aspectos)

Productividad Laboral | Bienestar Empresas

Haciendo una síntesis traducida de la publicación “It’s official: happy employees mean healthy firms” del Foro económico Mundial, la cual recomiendo, podemos decir: