El Índice Nacional de Bienestar Laboral viene a cubrir la necesidad de poder medir y monitorizar de forma fiable, reproducible, exacta y estandarizada, el bienestar en las empresas. Es un indicador que permite un posicionamiento nacional, autonómico y sectorial de la entidad, en un parámetro de vital importancia para la sostenibilidad de la empresa, como es el bienestar laboral. A su vez nos ofrece la información necesaria para mantener la mejora continua del bienestar y todos los beneficios que conlleva tanto para la empresa como para las personas empleadas en ella.

Es un hecho que la actitud del equipo humano determina la eficacia y la productividad laboral de una empresa, así como el compromiso y motivación laboral de sus integrantes, lo que en definitiva genera los beneficios  en las empresas. ¿Cuál es el punto de partida?  INBILA.

Las estadísticas lo confirman cada año con claros ejemplos: En un extremo vemos la disminución paulatina de la productividad y el aumento del absentismo laboral por causas psicológicas o psicosociales (30%), que se multiplica en entornos de trabajo con toxicidad emocional. En el otro extremo, las empresas con mayor productividad y expansión de los últimos años, son las que más han invertido en el crecimiento y  bienestar de sus empleados.

Nuestro objetivo es ayudar a generar bienestar en las empresas de forma que aumenten sus beneficios, y se creen las actitudes adecuadas, para potenciar el desempeño y el desarrollo personal del equipo. Un sistema en el que todos ganan y en el que todos aportan.

La monitorización del proceso hace que nuestro sistema tenga la máxima eficacia.

Es realmente valioso elaborar un plan de evolución, que contemple a los distintos equipos, con sus circunstancias y necesidades, presentes y futuras. Permite una visión global, una evolución uniforme, previsión de inversiones y sostenibilidad a largo plazo, potenciando el compromiso mutuo entre personas y empresa.

Qué entendemos por Bienestar Laboral

Entendemos como Bienestar Laboral la percepción medible de satisfacción que la ocupación remunerada que realizamos, y el entorno asociado, nos proporciona en nuestras circunstancias personales presentes.

Nuestro bienestar personal, nuestra calidad de vida, pasan por encontrar la satisfacción con nuestra ocupación, en una organización y en un puesto alineados con nuestros valores y necesidades actuales… o crear dicha ocupación, ofreciendo productos o servicios valiosos para la sociedad. Esto nos permite ofrecer lo mejor de nosotros mismos y disfrutar haciéndolo.

Creemos en la empresa como modelo sostenible, generador económico, de recursos, beneficios, precursor del cambio, y estamos convencidos de que éste es el siguiente paso evolutivo de las empresas y la sociedad, enfocado hacia una evolución más sostenible del modelo productivo y el bienestar en las empresas.

¿Quién es responsable del Bienestar Laboral?

Consideramos que existe una corresponsabilidad entre los empleados y las empresas para alcanzar este estado, que repercute en un beneficio mutuo.

Como empleados, es importante entender que es nuestra actitud la que más va a determinar nuestro bienestar, y el ambiente de trabajo que a todos nos gustaría disfrutar, en que todos aportan valor, compromiso y motivación laboral.

Como empresa, es necesario aportar el entorno y los recursos razonables que propicien este bienestar laboral, para poder obtener sus beneficios.

Qué es parte del bienestar laboral:

• Compromiso
• Aportación
• Colaboración
• Confianza mutua
• Amabilidad
• Comunicación
• Entusiasmo y Motivación
• Iniciativa y Mejora Continua
• Responsabilidad

Qué NO es parte del bienestar laboral:

• Desgana
• Individualismo
• Desconfianza
• Despotismo
• Incomunicación
• Pasotismo
• Inmovilismo
• Evadir la responsabilidad propia
• Que los demás lo hagan por mi