Esta es una de las preguntas más habituales que nos hacen los empresarios en Business for Evolution. De forma muy resumida en diez puntos, conocer el Índice de Bienestar Laboral de tu empresa te permite:
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Está de moda hablar de los peligros de las nuevas tecnologías, la inteligencia artificial (IA), la robótica, de lo que nos pueden llegar a controlar y de los efectos catastróficos que pueden traer. Al igual que los peligros de las grandes corporaciones, los gobiernos, etc.
En el pasado los principios éticos se establecían en base a hechos conocidos en su mayor parte y por tanto experimentadas sus consecuencias. Y a su vez esta ética era la base de la legislación y las normativas. Dada la pausada velocidad de los cambios en el pasado fue un modelo que funcionó aceptablemente bien.
Haciendo una síntesis traducida de la publicación “It’s official: happy employees mean healthy firms” del Foro económico Mundial, la cual recomiendo, podemos decir:
Hace poco he tenido la oportunidad de hacer una visita guiada por el Parque Minero de La Unión y una de sus minas, en la que nos describían las condiciones de trabajo de los mineros a lo largo de la historia.
Independientemente del objetivo que se plantee el empresario cuando recurre a nuestra consultoría para el Bienestar Laboral, que puede ir desde la motivación laboral y el compromiso laboral a la productividad laboral e incluso el cambio de modelo productivo, hay un aspecto muy común: el miedo a preguntar. Comparto con vosotros uno de los comentarios […]
Este artículo bien se podría haber titulado “El modelo productivo de la cuarta revolución industrial. La importancia del bienestar laboral y su influencia en la productividad laboral, en las personas y en el beneficio empresarial. Consultoría para el bienestar laboral, clave para el cambio modelo productivo”. Pero por muy claro que sea, es demasiado largo. […]
Me preguntaba una empresa afectada por una baja por depresión, cómo calcular el coste de ésta. Es una buena pregunta, para la cual no hay una respuesta inmediata, si bien nuestra experiencia en la Consultoría en el Bienestar Laboral nos lleva a pensar en el bienestar en las empresas y su relación directa en el […]
Hoy me preguntaba un buen amigo cuál es la clave para aumentar la motivación de sus empleados, no solo con el fin de aumentar la productividad laboral, que siempre viene bien, sino también para crear un buen ambiente y ver más caras sonrientes entre ellos mismos, que cada vez escasean más. Después de mostrarle unas […]