Saber el posicionamiento de nuestra empresa en el mercado, e incluso monitorizarlo, en cualquier ámbito, es una información realmente valiosa parea la evolución de nuestro modelo productivo, porque nos da una ventaja competitiva muy importante respecto a las empresas que no lo conocen y nos da la oportunidad de identificar tendencias y tomar las acciones necesarias para situarnos donde queremos estar.
El posicionamiento nacional, de tu comunidad autónoma, de tu sector productivo… todos son valiosos. Es como disponer de un GPS que te permite saber dónde estás, dónde quieres ir, cuáles son las rutas para llegar y si se está formando una retención en algún punto.
El bienestar laboral es uno de esos ámbitos en los que es necesario conocer el posicionamiento de tu empresa, sobre todo si para ti es importante no solo el bienestar laboral de las personas que trabajan en ella, sino también los beneficios que conlleva, desde los puramente económicos, hasta los que te garantizan la sostenibilidad a largo plazo, como el compromiso laboral y la atracción y la retención del talento, considerados elementos fundamentales de la cuarta revolución industrial y el nuevo modelo productivo.
Y no solo para el talento, también para atraer y retener clientes, proveedores, socios de proyectos, colaboraciones, etc. Es un valor añadido que tendrá tu empresa.
¿Cómo saber el posicionamiento de bienestar laboral? Rápido y sencillo, haciendo el Índice Nacional de Bienestar Laboral (INBILA), por un coste mínimo. Además de proporcionarte un valioso informe con las valoraciones del bienestar laboral de las personas empleadas, sus fortalezas y debilidades, te muestra el posicionamiento de la empresa respecto a la media nacional, la de tu comunidad autónoma, de tu sector productivo, etc.
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¡Posiciónate!
