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INBILA es la Certificación de Bienestar Laboral con el propósito de crear beneficios para las personas empleadas, la empresa y la sociedad.

El INBILA es la llave para abrir las puertas
de la productividad, y el compromiso,
de la atracción y retención del talento,
de la innovación y la competitividad,
del entusiasmo y del progreso,
de los beneficios, …
… del futuro sostenible.
¿Qué es?
– El Índice Nacional de Bienestar Laboral o INBILA, es la Certificación de bienestar laboral al alcance de todas las empresas, que abre la puerta de un futuro sostenible.
– Nos da una puntuación entre 0 y 100, en función de la valoración anónima que los empleados hacen de los distintos aspectos del bienestar en la empresa.
– Da un valioso informe con una panorámica general de la empresa, los resultados, fortalezas, debilidades, áreas de actuación, etc.
– Da un posicionamiento en el mercado respecto al índice medio del país, de las distintas autonomías, sectores productivos, y al ranking de empresas.
– Da una rentabilidad altísima tanto del capital económico como del capital humano.
· Capital Económico: Se estima en 13,6€ por € invertido, según muestra en su página 15 el estudio “La estimación del coste del estrés y los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo” de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo en 2014. Descargar informe
· Capital humano: incremento de compromiso, entusiasmo, productividad, innovación, atracción y retención del talento, salud, …calidad de vida.
– Da una oportunidad de futuro sostenible. El bienestar laboral forma parte de la cuarta revolución industrial, e influye en el bienestar y la felicidad de toda la población.
¿Para qué lo necesito?
– Necesitamos medir todo aquello que queremos gestionar y tener bajo control.
– Toda empresa necesita medir continuamente, ventas, compras, inversiones, previsiones, flujos de caja, etc. Los famosos KPI.
– Cualquier sistema de mejora continua, o de calidad se basa en mediciones
– Cada medición que realizamos nos permite saber el estado de lo que medimos y tomar decisiones respecto a qué hacer en el presente y en el futuro, en función de lo medido.
– Si tenemos en cuenta que el capital humano es el principal activo de cualquier empresa, entendemos que es totalmente necesario medir su percepción del bienestar, porque de esta percepción van a depender factores como su compromiso, su productividad, el trato con los clientes, etc., que afectan directamente a la cuenta de resultados de la empresa,
– Necesitamos saber cómo se siente el capital humano, cuáles son sus necesidades, y qué es lo que más valoran para poder ofrecérselo y crear un win-win con el que todos ganemos, tanto empresas como personas empleadas.