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 ¿Qué es?

 –         El Índice Nacional de Bienestar Laboral o INBILA, es la Certificación de bienestar laboral al alcance de todas las empresas, que abre la puerta de un futuro sostenible.

–         Nos da una puntuación entre 0 y 100, en función de la valoración anónima que los empleados hacen de los distintos aspectos del bienestar en la empresa.

–         Da un valioso informe con una panorámica general de la empresa, los resultados, fortalezas, debilidades, áreas de actuación, etc.

–         Da un posicionamiento en el mercado respecto al índice medio del país, de las distintas autonomías, sectores productivos, y al ranking de empresas.

–         Da una rentabilidad altísima tanto del capital económico como del capital humano.

·             Capital Económico: Se estima en 13,6€ por € invertido, según muestra en su página 15 el estudio “La estimación del coste del estrés y los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo” de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo en 2014.     Descargar informe

·             Capital humano: incremento de compromiso, entusiasmo, productividad, innovación, atracción y retención del talento, salud, …calidad de vida.

–         Da una oportunidad de futuro sostenible. El bienestar laboral forma parte de la cuarta revolución industrial, e influye en el bienestar y la felicidad de toda la población.

¿Para qué lo necesito?

–         Necesitamos medir todo aquello que queremos gestionar y tener bajo control.

–         Toda empresa necesita medir continuamente, ventas, compras, inversiones, previsiones, flujos de caja, etc. Los famosos KPI.

–         Cualquier sistema de mejora continua, o de calidad se basa en mediciones

–         Cada medición que realizamos nos permite saber el estado de lo que medimos y tomar decisiones respecto a qué hacer en el presente y en el futuro, en función de lo medido.

–         Si tenemos en cuenta que el capital humano es el principal activo de cualquier empresa, entendemos que es totalmente necesario medir su percepción del bienestar, porque de esta percepción van a depender factores como su compromiso, su productividad, el trato con los clientes, etc., que afectan directamente a la cuenta de resultados de la empresa,

–         Necesitamos saber cómo se siente el capital humano, cuáles son sus necesidades, y qué es lo que más valoran para poder ofrecérselo y crear un win-win con el que todos ganemos, tanto empresas como personas empleadas.