¿Qué es?

Es la Certificación del Bienestar Laboral, que mide  el nivel de bienestar en las organizaciones. 

Es la llave que te abre las puertas
de la productividad, del compromiso,
de la atracción y retención del talento,
de la innovación, de la competitividad,
del entusiasmo, de la igualdad,
de la sostenibilidad, del progreso,
de los beneficios, … del futuro.

Modelo Productivo - Productividad Laboral

¿Cual es el ROI?

El retorno de la inversión (ROI) en salud y bienestar laboral, puede llegar a 13,6€ por cada euro invertido, según muestra en su página 15 el estudio “La estimación del coste del estrés y los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo” de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo en 2014.     Descargar informe

¿Cómo se hace?

El empleado/a recibe un enlace vía email, WhatsApp, etc., que le da acceso al sistema desde cualquier dispositivo con conexión a Internet, (PC, teléfono móvil, Tablet, etc.) en el momento que le sea más conveniente, en un entorno seguro y cumpliendo con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea.

A través de una rápida toma de datos voluntaria y anónima, los/las empleados/as aportan información relevante que permite al sistema valorar los diferentes aspectos del bienestar, generando un índice entre 0 y 100. Una vez que la entidad lo autorice, el índice obtenido permanecerá publicado por un periodo de un año.

Con el conjunto de índices obtenidos, crearemos un ranking nacional, un índice medio del país, de las distintas autonomías, sectores productivos, etc.

¿Qué aspectos contempla?

  • Retribución y estabilidad
  • Horarios y flexibilidad
  • Entorno y recursos
  • Salud y Prevención de Riesgos Laborales 
  • Relaciones y colaboración

 

  • Liderazgo y comunicación
  • Formación e información
  • Sostenibilidad, e igualdad
  • Cultura de la organización
  • Responsabilidad social, medioambiental, etc.
Consultoría Bienestar Laboral

¿Qué información ofrece?

Proporciona una panorámica general de la organización en los citados aspectos, muestra las fortalezas y debilidades de la entidad en general, por centros de trabajo, departamentos, etc., evidencia circunstancias que puedan ser causa de malestar y ofrece las métricas necesarias para saber el grado de satisfacción de los empleados, es una llave que nos abre la puerta de la mejora continua.
A su vez, el índice nos permite una referencia de nuestro posicionamiento en el mercado. 

¿Qué necesito hacer para inscribir a mi empresa en el INBILA?

  • Firmar el contrato del servicio INBILA vía web o email
  • Enviarnos los datos de la entidad, el listado de emails de los empleados, e indicar las fechas de comienzo y fin de la toma de datos.
  • Comunicar a los empleados que se les va a pedir su valoración unos días antes del envío, explicándoles que es en beneficio de todos. Le ayudamos gratuitamente en esto. (en nuestra experiencia, la correcta comunicación previa influye de forma relevante en el resultado final, en cuanto a participación, desconfianza, atención prestada, etc.)
  • Una vez concluida, le enviamos el informe con los resultados de la encuesta.
  • Usted revisa los resultados, saca conclusiones y nos autoriza, o no, la publicación de su índice.

¿En qué más aspectos le podemos ayudar?

  • Analizar e interpretar los datos obtenidos, dentro del marco permitido por el RGPD
  • Creación de grupos de trabajo (focus group) para profundizar en temas concretos mostrados por la encuesta
  • Encuestas adicionales de temas relevantes
  • Estudio y creación de planes de acción para las áreas de mejora detectadas
  • Creación de planes de mejora continua y monitorización para optimizar el progreso de la organización
  • … y muchas cosas más, no dude en consultarnos.

¿Para qué el INBILA?

EMPLEADO

  • Para aumentar el bienestar laboral
  • Para que sea visible y público, el grado de bienestar de cada organización.
  • Para poder elegir empleo en función de este índice
  • Para mostrar la opinión del empleado
  • Para crear cultura de empresa
  • Para potenciar un buen ambiente laboral
  • Para mejorar la comunicación
  • Para evidenciar situaciones desfavorables, desconocidas por la empresa, y darle la oportunidad de solucionarlas
  • Para reducir el estrés, la ansiedad y las enfermedades psicosociales
  • Para ser y sentirse más valioso
  • Para trabajar más a gusto
  • Para propiciar una evolución personal sostenible
  • Para facilitar el realizarse profesionalmente
  • Para incrementar la calidad de vida en general
  • Para incrementar el bienestar del entorno familiar al sentirse mejor el trabajador

 

ORGANIZACIÓN

  • Para incrementar los beneficios
  • Para posicionarse mejor en el mercado, al tener una referencia
  • Para atraer clientes y proveedores
  • Para tener una herramienta de diagnóstico del bienestar del equipo de trabajo
  • Para fomentar un buen ambiente laboral
  • Para mejorar la comunicación interna
  • Para mejorar la salud y reducir el absentismo por causas psicosociales, el presentismo laboral y los costes que implican
  • Para hacer equipos de trabajo más sólidos
  • Para evidenciar situaciones desconocidas y tener la oportunidad de solucionarlas
  • Para tener una empresa más valiosa y sólida
  • Para atraer talento
  • Para aumentar la motivación
  • Para aumentar el compromiso
  • Para aumentar la efectividad
  • Para aumentar la productividad
  • Para una evolución empresarial sostenible

 

ESTADO

  • Para tener un índice de referencia y un monitor del bienestar laboral del país, de las comunidades autónomas, de los distintos sectores productivos, etc.
  • Para mejorar la salud y reducir el absentismo por causas psicosociales, el presentismo laboral y los costes asociados
  • Para propiciar un cambio de la cultura laboral en el país
  • Para crear una cultura de organizaciones más eficientes
  • Para crear un país más competitivo
  • Para dar herramientas de mejora a las organizaciones
  • Para ser un país de referencia, mejorando la imagen y el valor de la marca España
  • Para atraer talento al país
  • Para propiciar una evolución empresarial y social sostenibles
  • Para incrementar el bienestar del país, al transmitirse al resto el bienestar de la población laboral
  • Para aumentar los beneficios en todos los ámbitos y el bien común

Repercusión Social

El bienestar laboral cambia la actitud de las personas respecto al trabajo, los compañeros, su pareja, sus hijos, amigos y, sobre todo, su actitud ante sí mismas y ante la vida

Es importante entender que el beneficio que representa no es solo económico, es a todos los niveles:
Empleados/as, Organizaciones, Sociedad y Estado

Bienestar Laboral = Bienestar Vital = Sociedad Saludable

Hablamos de bienestar en lugar de felicidad, porque consideramos que la felicidad es una actitud de la que cada uno somos responsables. Nuestro fin es crear un entorno de bienestar para millones de personas, en el que sea muy fácil tomar la decisión de ser feliz.

Bienestar Laboral - Compromiso Laboral

Dedicamos un alto porcentaje de nuestro tiempo al trabajo y, a veces, somos poco conscientes de cómo el entorno laboral condiciona nuestra salud, nuestra felicidad y la de las personas de nuestro entorno, así como de las consecuencias de trabajar día tras día simplemente con una sensación de desánimo, o apatía.

¿Qué necesidades importantes cubre INBILA?

Cumplir con los compromisos nacionales e internacionales adquiridos.

  • Plan Nacional de Empresas y Derechos Humanos (Disposición 10516 de 2017).
  • Horizonte 2020 (Unión Europea)
  • 2030 Agenda para el Desarrollo Sostenible
  • Ambientes de Trabajo Saludables, un modelo para la acción (OMS),  … y un largo etc…

Controlar el gasto publico

  • Los gastos de la Seguridad Social por absentismo se han incrementado más de un 50% en los cinco últimos años, y representan cerca de un 7% del PIB, según desprende de las cifras publicadas por la SS y las Mútuas de Accidentes de Trabajo. Es insostenible.
  • Las estimaciones son que el 30% de estas bajas son por causas psicosociales.
  • Los costes del presentismo laboral son incalculables

Impulsar el despegue socioeconómico con el que todos ganamos

  • Necesitamos generar más riqueza, mejorar el sistema productivo, ser más innovadores y competitivos, de forma saludable y sostenible. 
  • Esto se consigue gracias al entusiasmo, la motivación y el compromiso que se generan en un entorno que nos permite sentirnos valiosos, y que da sentido a nuestras vidas.