Índice Nacional de Bienestar Laboral (INBILA)®

¿Qué es INBILA?

Es la herramienta de diagnóstico que permite medir el bienestar laboral en las organizaciones.

El objetivo de INBILA es facilitar y promover un modelo empresarial más productivo y sostenible basado en el bien común. Porque un mayor compromiso mutuo entre personas y empresas, se traduce en un incremento de motivación, creatividad, productividad y de beneficios para todos.

¿Cuales son los beneficios de INBILA?

Modelo Productivo - Productividad Laboral

Beneficio en Capital Económico:

El retorno de la inversión (ROI) en salud, bienestar laboral, y prevención de riesgos psicosociales, puede llegar a 13,6 € por cada euro invertido.

Fuente: “La estimación del coste del estrés y los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo” elaborado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Beneficio en Capital Humano:

Incremento de compromiso, eficacia, creatividad, productividad, motivación, entusiasmo, …
Aumento de la innovación, atracción y retención del talento, posicionamiento, …
Reducción de absentismo y presentismo,
Mejora de las relaciones entre el equipo y con uno/a mismo/a, autoestima,…
Desarrollo de cultura de empresa sostenible

Beneficio Social:

La mejora del bienestar y el compromiso mutuo mejoran la calidad de vida de los trabajadores dentro y fuera de las organizaciones.

Esto significa un aumento de la calidad de vida y la sostenibilidad de toda la sociedad, lo que puede suponer el mayor cambio socioeconómico del siglo XXI.

¿Porqué tu organización necesita INBILA?

Por una parte, porque el Capital Humano es el que produce los resultados económicos, y es la base de un futuro sostenible.

Y por otra parte, necesitas medir aquello que quieres gestionar.

INBILA aporta la información necesaria para tomar las medidas más adecuadas en cada caso, lo que se traduce en un beneficio para las personas, las organizaciones y la sociedad en general.

¿Qué información ofrece INBILA?

Proporciona un diagnóstico y una panorámica general de la organización en los distintos aspectos del bienestar laboral.
Muestra las fortalezas y debilidades generales, por centro de trabajo, departamentos…
Evidencia circunstancias que puedan ser causa de malestar y ofrece la oportunidad de identificar las áreas de mejora.
Da una referencia de posicionamiento de la entidad en el mercado del bienestar laboral.

¿Qué aspectos contempla?

Retribución y estabilidad
Horarios y flexibilidad
Entorno y recursos
Salud y Prevención de Riesgos Laborales
Relaciones y colaboración

Liderazgo y comunicación
Formación e información
Sostenibilidad, e igualdad
Cultura de la organización
Responsabilidad social, medioambiental, etc.

¿Cómo funciona INBILA?

Es realmente sencillo e intuitivo. Solo necesita seguir las indicaciones que aparecerán en pantalla

La herramienta proporciona un entorno seguro y cumple con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea.

INBILA emplea una escala de 0 a 100, y la publicación de los resultados en el ranking nacional es voluntaria

Impacto Social de INBILA

BIENESTAR LABORAL = BIENESTAR VITAL

Dedicamos un alto porcentaje de nuestro tiempo al trabajo y, a veces, somos poco conscientes de cómo el entorno laboral condiciona nuestra salud, nuestra felicidad y la de las personas de nuestro entorno.

El bienestar laboral cambia la actitud de las personas respecto al trabajo, los compañeros, su pareja, sus hijos, amigos y, sobre todo, su actitud ante sí mismas y ante la vida.

Es importante entender que el beneficio que representa no es sólo económico, es de sostenibilidad a todos los niveles: Personas, Organizaciones, Sociedad y Estado.

¿En qué más aspectos podemos ayudar?

Analizar e interpretar los datos obtenidos, dentro del marco permitido por el RGPD
Creación de grupos de trabajo para profundizar en temas concretos mostrados por INBILA
Encuestas adicionales de seguimiento
Estudio y creación de planes de acción consensuados para las áreas de mejora detectadas
Creación de planes de mejora continua y monitorización
… y muchas cosas más, no dude en consultarnos.

¿Qué necesidades importantes cubre INBILA?

Cumplir con los compromisos nacionales e internacionales adquiridos.

Plan Nacional de Empresas y Derechos Humanos (Disposición 10516 de 2017).
2030 Agenda para el Desarrollo Sostenible
Ambientes de Trabajo Saludables, un modelo para la acción (OMS), … y un largo etc…

Controlar el gasto publico

Los gastos de la Seguridad Social por absentismo se han incrementado más de un 50% en los cinco últimos años, y representan cerca de un 7% del PIB, según desprende de las cifras publicadas por la SS y las Mútuas de Accidentes de Trabajo. Aproximadamente el 30% de estas bajas son por causas psicosociales. A esto hay que añadir los costes del presentismo laboral que son incalculables. Es insostenible.

Impulsar el despegue socioeconómico y el bien común

Necesitamos salir de esta crisis siendo más innovadores, mejorando el sistema productivo, creando más riqueza de forma saludable y sostenible.
Esto se consigue gracias al el compromiso mutuo de personas y empresas, en un entorno que nos permita sentirnos valiosos, y que de sentido a nuestras vidas.